人活在世上，總要有個(gè)人生目標(biāo)，總要有個(gè)工作方向，說得樸實(shí)點(diǎn)，就是要有個(gè)謀生的依托。但如何才能盡快接近這個(gè)目標(biāo)呢？程亞利總經(jīng)理在業(yè)務(wù)調(diào)度會(huì)上提出了倡導(dǎo)“自動(dòng)自發(fā)、無怨無悔、無私無畏”的工作態(tài)度，就是達(dá)到這個(gè)目標(biāo)的最好途徑。只有保持了良好的工作態(tài)度，在成就工作、公司的同時(shí)，才能成就我們的人生目標(biāo)。
一個(gè)人的工作態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對(duì)待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。你再看看我們身邊的優(yōu)秀人才，不就是比你多干一點(diǎn)，比你多發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)，比你多鉆研一點(diǎn)，比你多有心一點(diǎn)，比你不計(jì)較一點(diǎn)。這些看似平常的一點(diǎn)點(diǎn)，就組成了所謂優(yōu)秀人才的必備的素質(zhì)。
在工作中，我們應(yīng)該持有什么工作態(tài)度呢？那就是高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。責(zé)任感不應(yīng)該是外界強(qiáng)加給你的，而應(yīng)該是內(nèi)在的自我需求。富有責(zé)任感的人肯定是一個(gè)敬業(yè)的人，敬重自己的工作。一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度，是積極的還是消極的，是上進(jìn)的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實(shí)實(shí)地干，心有責(zé)任感，無論小事大事都全力以赴去工作，總會(huì)有收獲的。
坦誠(chéng)地說，現(xiàn)在的許多年輕人是茫然的。他們每天在茫然中上班下班，到了固定的日子領(lǐng)回自己的薪水，高興或者抱怨一番之后，繼續(xù)茫然地上班下班......他們從不思索關(guān)于工作的問題――工作是為了什么。可以想象，這樣的年輕人，他們只是被動(dòng)地應(yīng)付工作，為了工作而工作，他們不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。他們只是在機(jī)械地完成任務(wù)，而不是創(chuàng)造性地、自動(dòng)自發(fā)地工作。
其實(shí)，工作是一個(gè)包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象力和創(chuàng)造力的事情。成功者和積極主動(dòng)的人，他們總是在工作中付出了雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象力和創(chuàng)造力，而失敗者和消極被動(dòng)的人，卻將這些深深地埋藏起來，他們有的只是逃避、指責(zé)和抱怨。所以，工作首先是一個(gè)態(tài)度問題，工作需要熱情和行動(dòng)，工作需要一種積極主動(dòng)、自發(fā)自動(dòng)的精神。只有以這樣的態(tài)度對(duì)待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多獎(jiǎng)賞。那些每天早出晚歸的人不一定是認(rèn)真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優(yōu)秀地完成了工作的人，那些每天按時(shí)打卡，準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在辦公室的人不一定是盡職盡責(zé)的人。對(duì)他們來說，每天的工作可能是一種負(fù)擔(dān)，可能是為了生存不得已而為之的事情，他們并沒有做到工作所要求得那么多、那么好。而對(duì)企業(yè)而言，他們需要的又絕不是那種僅僅遵守紀(jì)律、循規(guī)蹈矩、缺乏熱情和責(zé)任感，不能夠積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)工作的員工。
因此，要知道自己工作的意義和責(zé)任，并永遠(yuǎn)保持一種自動(dòng)自發(fā)的工作態(tài)度，為自己的行為負(fù)責(zé)。這也是那些成就大業(yè)之人與得過且過之人的根本區(qū)別。
（執(zhí)行經(jīng)理 張新一）
