慣性思維，顧名思義就是一種習(xí)慣性思維。我們?cè)谝欢ǖ沫h(huán)境中工作和生活，久而久之就會(huì)形成一種固定的思維模式，這樣的方式容易使我們習(xí)慣于從固定的角度來觀察、思考事物，以固定的方式來接受事物，一定程度上阻礙了我們?cè)谏詈凸ぷ髦械膭?chuàng)新。
不得不說，日復(fù)一日從事重復(fù)性的工作，思維與做法上存在一定的“慣性”是難免的。確實(shí)很多時(shí)候，在處理問題上這種慣性的做事方法往往會(huì)事倍功半，但有時(shí)這種慣性也會(huì)制造困難、起到相反作用。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)問題與錯(cuò)誤，思維活動(dòng)遇到障礙，難以再繼續(xù)下去的時(shí)候，往往都有必要認(rèn)真檢查一下：我們的頭腦中是否有某種定勢(shì)思維在起束縛作用？我們是否應(yīng)該換個(gè)角度去看問題？
今年初，隨著公司內(nèi)部改革調(diào)整，公司董事長多次在會(huì)議上提出：改革只有始點(diǎn)沒有終點(diǎn)，要堅(jiān)持守正出新。剛剛結(jié)束第一期的亮點(diǎn)工作評(píng)選是公司首次開展的活動(dòng)，各部門積極響應(yīng)共提報(bào)了18項(xiàng)，這些都代表了工作的創(chuàng)新性、突破性，同時(shí)也反映了大家在觀念上的變化、精神層面上的變化。誠然，動(dòng)則靈、動(dòng)則變；動(dòng)，就是不能一成不變。要突破慣性思維，綻放創(chuàng)新活力，離不開團(tuán)隊(duì)凝聚力、部門戰(zhàn)斗力、全員執(zhí)行力，要努力打破思維定勢(shì)，膽大心細(xì)，敢闖敢干，只有找對(duì)了方向，用對(duì)了勁才能有更好的收獲。
在這個(gè)變化莫測，新事物不斷涌現(xiàn)的時(shí)代，如果我們本身過于保守，思維僵化，遇到問題總想著遵循老一套的辦法和思路去解決問題，不僅會(huì)效率低下，更會(huì)讓思維守舊和固化，無形中阻礙了創(chuàng)新思維，得不償失。心理學(xué)中談到“慣性思維”時(shí)有一個(gè)觀點(diǎn)：“能夠把人限制住的，只有人自己”。所以我們應(yīng)當(dāng)時(shí)時(shí)自我反思是否陷入了“慣性思維”中，要時(shí)常提醒自己：1、相信你能行。抹掉頭腦中的“不可能”，允許更多可能。相信自己，才會(huì)全力以赴。2、多問為什么。不斷提問和找出答案的過程，就是構(gòu)筑自己的知識(shí)體系的過程。3、走出經(jīng)驗(yàn)的局限。擺脫自身經(jīng)歷的束縛，反復(fù)問自己：是不是只能這樣做？還有沒有別的方法？及時(shí)反思自己、調(diào)整思路，不斷破舊立新、走出所謂的“舒適區(qū)”，保持對(duì)工作的熱情與積極性，在按時(shí)按量完成任務(wù)的同時(shí)，讓工作更出彩、讓自己更出色。
要想綻放創(chuàng)新活力，必須要敢于突破“慣性思維”，如此，才有可能從“山重水復(fù)疑無路”中找到“柳暗花明又一村”。
（財(cái)務(wù)部 房倩）
